Déroulement de la formation via la plateforme d'évaluation PRE et POST

Déroulement de la formation via la plateforme d'évaluation PRE et POST

La plateforme d’évaluation pré et post formation ACF, permet de vérifier l’acquisition des connaissances , de suivre la mise en pratique de la formation à chaud et à froid et permet aussi de mesurer le retour sur investissement.

 

1-AVANT la formation AUDIT par téléphone, mail ou visio avec le formateur

 

L’évaluation de pré formation permet ainsi de voir :

  • Quel est le niveau pédagogique de l’apprenant  (connais, connais pas, à réviser) ?
  • Quels sont les objectifs à atteindre ?
  • Quelles sont les tâches à réaliser ?
  • Quel est le niveau technique via un QCM ? (si demande de perfectionnement)


2-ACTION DE FORMATION 

  • Mise en place d’un programme de cours personnalisé tenant compte des informations préalablement recueillies.
  • Analyse du niveau du groupe
  • Mise en place et contrôle de la logistique
  • Formation participative Tour de table avant et en fin de formation Action de formation avec création d’ateliers,

Remise de supports de cours

 

3-APRES la formation A CHAUD :

 

 

Trois Evaluations post formation :

  • Le QCM technique qui permet de mesurer les acquis
  • L’Evaluation de satisfaction avec commentaires
  • Le Bilan formateur avec ses conseils et recommandations

 

4-POST formation à Froid (3 à 6 mois après la formation) :

 

La Post formation se fait sur demande et est automatisé  dans la plateforme

  • Mise en place d’un nouveau QCM technique
  • Retour des résultats au hiérarchique (Accès hiérarchique sur la plateforme)


Les évaluations de pré formation permettent :

La composition de groupes homogènes, la mise en place de programmes adaptés et l’information de la pré formation est communiquée au formateur via un lien 3 jours avant la formation ..

 Les évaluations post formation permettent :

Au service formation, en fin de chaque session de pouvoir mesurer les acquis, de vérifier que les objectifs sont atteints, de mesurer le taux de satisfaction, et d’avoir aussi le bilan formateur.

De plus chaque hiérarchique peut avoir accès au résultat de son collaborateur (via un lien de la plateforme) afin de mesurer le retour sur investissement.

 

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